ЎЗБЕКИСТОНДА ИШСИЗЛИК ВА НОСТАНДАРТ БАНДЛИК
Keywords:
иш кучи мобиллигини ошириш, иш ҳақи, педагоглар, тиббиёт ва маданият ходимлари,Abstract
Мамлакатимизда давлатимиз раҳбари томонидан олиб борилаётган кенг кўламли ислоҳотлар натижасида иш ҳақи бўйича сурункали қарздорликни бартараф этиш, иш кучи мобиллигини ошириш, фуқароларни хорижда ишга жойлаштириш жараёнини соддалаштириш, педагоглар, тиббиёт ва маданият ходимлари, давлат бюджетидан молиялаштирилувчи бошқа тармоқлар ходимлари меҳнатига ҳақ тўлаш тизимини такомиллаштириш каби масалаларнинг самарали ҳал этилишига эришилди.
References
Kotliarov, I. D. (2015) ‘Atypical employment: positive, negative and neutral forms’, Journal of Economic Regulation, 6(4), pp. 28–36. doi: 10.17835/2078-5429.2015.6.4.028-036.
Б.Э.Тагаев Регулирование неформальной занятости в Узбекистане в условиях модернизации экономики. Вестник Российского экономического университета имени Г. В. Плеханова. 2020;(2):74-84.
https://doi.org/10.21686/2413-2829-2020-2-74-84.
Э.Ф.Тураева Нестандартная занятость медиков в период цифровой экономики. Сборник материалов международной научно-практической конференции. Ташкентская Медицинская Академия. 10.11.2023г. 4. THE role of marketing and technology in the health care sector.
Сборник материалов международной научно-практической конференции Академия МВД Республики Узбекистан. 28.09.2022г.
